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“拥抱变化 迭代成长”廊坊站精英亮相全国SVP大会

  20:01:23成功的起点

  

壳牌“XVP”是由该集团发起的人才发展计划,其中SVP是“S-ValuablePlayer”,这意味着S级最有价值的员工,即储备总监。 SVP人才发展计划由集团组织发展部和首席运营官线客户赋权中心共同开发。从思维水平和能力水平到SVP,这是一个为期六个月的培训期。

,SVP人才培养计划首次全员参加活动“抱抱改变,迭代成长”国家SVP大会在北京召开。该会议旨在实现战略同步,角色转换,平台沟通,业务分析和价值讨论。

廊坊站高级副总裁金迪,刘海龙,王健,于洋,郑德贤出席了国家高级副总裁大会。在团队扩展后,SVP致力于全面的课程。

现场派送 - 嘉宾分享

▲大咖啡分享

壳牌寻找房间CEO - 大S,CHO-老郑,COO专线 - 仙杰,COO专线 - 阿甘等众多大型咖啡馆分享。

2

经验分享

金迪:这次会议的第一感觉是令人震惊的。从以前对各种大咖啡的崇拜,我今天可以亲眼看到大咖啡,我坚信我将与平台一起长期发展。我们必须跟上平台的步伐,继续学习和成长,并不断迭代变革。

刘海龙:我们必须有商业思维和学习迭代的能力。我们必须“不急,不怕困难,不要骄傲”。站在用户的脑海里考虑问题,坚持做一些困难和正确的事情,并找到我们自己运行的方向。

于洋:通过培训,我深深理解左宗为什么说“自由之花建立在组织的蓬勃发展之上”。我们必须从头脑中走出舒适区域,清空思想,看待长期思维,并从行动中赢得思考。我们必须敢于练习并坚持学习。

郑德贤:合作共赢,我们必须继续谈,重复,不加重复的宣传和规则,真正的实施是困难的。文化很重要,确保着陆规则的一致性更为重要。

王健:新居时代是全国崛起时代的数据化时代。它对用户有利,发现用户自身的价值,更好地改善客户体验,也意味着服务提供商全面崛起的时代,同时也增强了质量。真正的房子总是在心里。

为期两天的国家高级副总裁会议圆满结束,但思想和智慧的投入才刚刚开始下降。我希望SVP能够将他们学到的知识应用到日常工作中,继续迭代和发展,并继续前进!

▲SVP完整照片组

壳牌“XVP”是由该集团发起的人才发展计划,其中SVP是“S-ValuablePlayer”,这意味着S级最有价值的员工,即储备总监。 SVP人才发展计划由集团组织发展部和首席运营官线客户赋权中心共同开发。从思维水平和能力水平到SVP,这是一个为期六个月的培训期。

,SVP人才培养计划首次全员参加活动“抱抱改变,迭代成长”国家SVP大会在北京召开。该会议旨在实现战略同步,角色转换,平台沟通,业务分析和价值讨论。

廊坊站高级副总裁金迪,刘海龙,王健,于洋,郑德贤出席了国家高级副总裁大会。在团队扩展后,SVP致力于全面的课程。

现场派送 - 嘉宾分享

▲大咖啡分享

壳牌寻找房间CEO - 大S,CHO-老郑,COO专线 - 仙杰,COO专线 - 阿甘等众多大型咖啡馆分享。

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经验分享

金迪:这次会议的第一感觉是令人震惊的。从以前对各种大咖啡的崇拜,我今天可以亲眼看到大咖啡,我坚信我将与平台一起长期发展。我们必须跟上平台的步伐,继续学习和成长,并不断迭代变革。

刘海龙:我们必须有商业思维和学习迭代的能力。我们必须“不急,不怕困难,不要骄傲”。站在用户的脑海里考虑问题,坚持做一些困难和正确的事情,并找到我们自己运行的方向。

于洋:通过培训,我深深理解左宗为什么说“自由之花建立在组织的蓬勃发展之上”。我们必须从头脑中走出舒适区域,清空思想,看待长期思维,并从行动中赢得思考。我们必须敢于练习并坚持学习。

郑德贤:合作共赢,我们必须继续谈,重复,不加重复的宣传和规则,真正的实施是困难的。文化很重要,确保着陆规则的一致性更为重要。

王健:新居时代是全国崛起时代的数据化时代。它对用户有利,发现用户自身的价值,使客户体验更好,也意味着服务提供商全面崛起的时代,同时也增强了质量。真正的房子总是在心里。

为期两天的国家高级副总裁会议圆满结束,但思想和智慧的投入才刚刚开始下降。我希望SVP能够将他们学到的知识应用到日常工作中,继续迭代和发展,并继续前进!

▲SVP完整照片组